专业解答职工需携带身份证和《社会保险关系转移申请表》至原单位打印参保缴费凭证。随后,携带凭证到新就业地社保机构,亲提交书面申请。只要满足转移接续条件,原单位与新机构将协同办理社保转出手续。
专业解答若离职后单位未办理社保转移,可尝试友好协商,要求单位依法办理。若协商无果,可向劳动保障监察部门投诉。若仍未解决,可申请劳动争议仲裁,要求单位履行责任。具体情况需咨询社保局,如跨地区就业需了解转移手续。
专业解答您无需进行复杂的转移手续,仅需针对已解散的企业执行社保服务暂停流程。如果您的企业网站仍然有社保服务的功能模块,您可以登录后,直接按照网站的路径操作暂停社保服务。 然而,如果网站已无法访问,您只需携带公司印章,到相关柜台办理社保暂停手续即可。这样的简化流程,让您在处理企业解散事宜时,能够更加高效、便捷地处理社保问题。
专业解答签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
专业解答若贵公司需补缴社保款项,请准备相关材料前往地区社会保险管理局办理。流程包括企业征缴科初审、主管部门领导复审、出具单据并通知缴费。 同时,也可选择网上操作。 根据我国法律,公司应全额缴纳员工社保,未足额或中断时需补缴。违反规定者,将受劳动保障行政部门处理。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯