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加班没有加班费违法么
加班没有加班费违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
你好，关于上述的问题，解答如下,公司强制加班但是给加班费不违法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
专业解答根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
专业解答劳动者拒绝无偿加班并离职并不违法，但如果用人单位长期不依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动关系是合法的，还可以向用人单位索要经济补偿。
专业解答如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
专业解答根据中国法律规定，企业不按时支付加班费是违法行为，这会侵害劳动者的合法权益。如果劳动者在规定工作时间外被安排工作，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法并按照约定及时、足额地支付这笔费用。如果企业拖欠薪酬，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答在职场中，老板强制员工加班却不支付规定的加班费用，这种行为是违法的。虽然这可能还没到犯罪的程度，但员工的合法权益已经被侵犯了。根据法律规定，员工加班就得给加班费，要是老板不遵守这条规定，那就是违反劳动法。员工有权利依法要求老板支付他们应得的加班费用。
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