劳动者以辞职的形式解除劳动合同是否必须提前

[律师回复]可以要求经济赔偿16个月工资，注意举证劳动关系的存在。

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]你好，这边入职多久了呢

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好。可以通过一下具体情况吗

[律师回复]有没有签订劳动合同，劳动合同怎么约定的？

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]你好这边具体是单位要把你开出了吗还是？

[律师回复]安排工作是单位的责任，不安排入职是责任在于单位，你可以要求支付工资。

[律师回复]你好，对于你说的情况，提供证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，有保留相关证据吗

[律师回复]你好具体情况了解一下

[律师回复]劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并就工资、工作条件等问题达成一致

[律师回复]关于劳动合同解除后的效力问题，我为您分析如下：劳动合同解除后，原合同中的权利义务关系即告终止，原则上不再具有法律约束力。但需要注意几个关键点：1. 合同解除前的权利义务：在合同解除前已经产生的权利义务（如工资支付、社保缴纳等）仍需履行，这部分内容仍受原合同约束。2. 合同中的特殊条款：如果原合同中约定了竞业限制、保密义务等特殊条款，这些条款在合同解除后可能仍然有效，具体要看条款约定和法律规定。3. 劳动争议解决：如果双方因合同履行期间的事项发生争议，原合同仍然是重要的证据材料，可以用来证明双方的权利义务关系。建议： 1. 妥善保管原劳动合同，以备可能发生的劳动争议 2. 如涉及竞业限制等特殊条款，建议仔细核对条款内容 3. 发生争议时，可结合原合同约定和实际情况主张权利如有具体争议情况，建议携带相关材料进一步咨询。

[律师回复]没有签劳动合同是可以随时离职的，其实，你最大的利益是不签劳动合同的二倍工资，公司要赔偿你11个月的工资的，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。