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固定期限劳动合同是否可以提前辞职
固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！可以的根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条 除财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：（一）房屋、建筑物，为20年；（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；（五）电子设备，为3年。合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家！免费筹划，政府支持包落地！
专业解答在固定期限劳动合同下，劳动者在遇到紧急或特殊情形时需提前三十日书面申请离职；然而，如遇用人单位未及时全额支付报酬、严重侵犯权益等情况，劳动者可即时解除关系，无需提前告知或批准。若单位违法损害劳动者，劳动者无需通知即可离任，并有权索要相应经济补偿（满一年一月工资）。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着固定期限劳动合同能不能提前辞职？的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对固定期限劳动合同可以提前辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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