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试用期离职不交社保是否可以仲裁
1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。
专业解答员工在试用期内，若遭遇用人单位拒绝为其缴纳社保，有权向劳动仲裁机构提出申诉。 依据《中华人民共和国民法典》，试用期是劳动合同的组成部分，双方应依法缴纳社保。单位未按时缴纳属违法行为，员工可通过劳动行政主管机关维权。但需注意，法律规定了30日内完成社保缴纳的时限，所以用人单位在员工入职后的第一个月暂缓缴纳并不违法。
专业解答试用期离职，公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的。在试用期之内，公司应该要为劳动者缴纳社保，这是法律规定，如果在劳动合同之中没有约定的话，可以签一个补充协议。
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