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员工跟公司的的劳动纠纷仲裁。以公司试用期未购买社保提出解除劳动合同并要求公司给与补偿金。她入职7个月，试用期两个月没买，然后转正都买了社保
你好 一般入职当月就要买保险 一个月内签合同
你好，可以起诉
你这边是哪一方呢
合理要求
专业解答面对公司拖欠薪资且未签订劳动合同时的应对策略如雇主拒不支付未签订合同时所产生的员工薪资，那么与雇主进行充分的协商便成为解决问题的第一步。然而，倘若这一途径未能达成有效的结果，那么可选择向相关劳动行政管理部门投诉求助。同时，也可以选择向专门的调解机构递交申请，争取通过调解来妥善处理此事。若对于调节过程不甚满意或无法在调节结束后得到承诺的执行，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
专业解答若企业因员工怀孕破产，应赔偿：按员工就职年限给付补偿，满一年补发一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年则付半薪。 依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按服务年限计算，每一年一个月工资，超半年不足一年视作一年，不足半年以半薪计。
专业解答企业未与员工签署劳动合同属违法行为，源于签订合同是用人单位法定职责，旨在保护劳动者权益。遇此类问题，应寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益，如申诉、投诉。
专业解答为证明劳工与雇佣企业的劳动关系，通常需提交以下证据： 1.职务相关证据，如电脑文档、业务数据等； 2.身份证明，如工作信、员工证、制服等； 3.公司规章制度，如加盖公章的守则、财务制度等； 4.沟通资料，如工作安排、书面对话、电子邮件等； 5.与高管的录音，但需明确提及领导人姓名； 6.已离职员工的证词； 7.含有劳工签名的相关文件。
专业解答在特定情境下，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，若双方均无异议且不影响正常工作，合同则合法有效。但如已签约的用人单位反对，且劳动者坚持签约并对原工作造成实质影响，该单位有权解雇该劳动者。
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