你好律师！我是顶替别人的明上班的干了20年后来又用

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1、根据《劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的......用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如您所述，公司安排您出差并未涉及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的问题，公司也不存在其他违法事项，因此，您以此为由辞职是不能得到经济补偿的；
2、公司对于员工和经营活动有自己的自主安排权，在安排调动不违法的情况下，员工应当服从工作安排，由特殊情况的，可以与领导协商，不能冲动之下冒然辞职，对自己的职业生涯、人际关系都会产生不好的影响