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劳动合同书更改

姜** 广东-深圳 劳动纠纷咨询 2021.05.22 17:01:06 307人阅读

劳动合同书更改

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知识科普 律师解析
  • 公司单方面更改劳动时间是否合法

    专业解答企业单方面调整员工劳动时间是否符合法律规定只要工作时间调整在法律规定的范围之内,便属于合法行为;若经过调整之后的实际工作时间超出了《中华人民共和国劳动法》所规定的最大限度,但未能提供相应的经济补偿,则构成违法行为。仅仅因为改变了上下班时间,例如提前或者推迟,只要工作时间在《劳动法》规定的最大范围以内,就不算违法。

    2024.10.17 1840阅读
  • 工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正

    专业解答在工伤认定书中,劳动合同期限出现错误该如何进行更正依据法律规定,合同一旦签署就必须严格遵循其条款,不容许任何形式的涂改。若企业单方面擅自更改合同条文,这将被视为无效的合约行为,而需要承担全部责任。在此情况下,企业应同员工进行沟通并达成共识,以重新制定并签订一份新的劳动合同。此外,用人单位与劳动者经双方协商一致,也可对原有的劳动合同进行修改或调整。

    2024.10.17 1165阅读
  • 劳动合同续签可以更改合同里面的条款吗

    专业解答在续签劳动合同时,双方可以就条款进行协商和修改。不过,这些修改需要双方都同意并确认才会生效。在这个过程中,公平、法律、平等自愿、协商一致和诚信这五项原则都非常重要,它们可以保障双方的权益。如果单位修改的条款对员工不利,而单位又无法给出合理的解释,那么这些条款可能会被视为无效。

    2024.10.05 1222阅读
  • 续签劳动合同更改了合同内容有效吗

    专业解答续签劳动合同时,更改条款的效力取决于条款是否合法合规,以及双方的真实意愿。要是按照平等、自愿、公平的原则来,并且没有违反法律的强制性规定,比如合理调整职位还有经济补偿,或者薪资跟市场和企业实际情况相符,那更改就是有效的。反过来,如果是单方面强制的,或者严重侵害劳动者权益的更改,可能就无效了。

    2024.10.04 1177阅读
  • 续签劳动合同可以更改内容吗

    专业解答在延长劳动合同时,条款调整必须遵守法律规定和程序,保证合法且双方都同意。常见的调整包括职责、薪酬、工作环境等,但要避免单方面增加劳动者的负担或对其产生不利影响。只有合理合法的修改才会被认为是可行的,以确保双方的权益平衡。

    2024.10.03 1262阅读
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