工伤事故认定程序如下:
1.当事人提出工伤认定申请,提交下列材料:
工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。的证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
专业解答工伤认定的时间要求是:单位应在事故发生之日起30个工作日内,或个人应在事故发生之日起1年内,向社保部门提出工伤认定申请。如果是单位去申请,社保部门会在收到申请之日起60日内作出认定;如果是个人去申请,认定时间会延长到15个月。工伤认定机构会审核资料,并调查事故原因。如果认定为工伤,会颁发《工伤认定决定书》。如果对认定结果有异议,可以申请行政复议或提起行政诉讼。
专业解答工伤认定后,如果身体稳定但劳动能力受损,需要赶紧去做劳动能力鉴定,确定伤残等级和护理需求。然后,根据鉴定结果,精确计算赔偿,向雇主或保险基金索赔。在这个过程中,要好好保存医疗记录、费用凭证这些关键证据。
专业解答单位应在员工受伤后30天内,帮其申请工伤认定。要是超时没申请,那员工、亲属或工会可以在1年内去申请。申请流程得先提交申请表、劳动关系证明、医疗凭证这些材料,社保部门会审核,然后作出工伤认定决定。
专业解答在工作中,职工可能会遇到意外伤害或被确诊患有职业病。遇到这种情况,单位应该在30天内向社保机构申请工伤认定。如果单位没有申请,职工本人、近亲属或工会可以在1年内直接向社保机构申请。社保机构会严格审核资料并进行调查取证,一般会在60天内作出工伤认定决定。如果社保机构认定属于工伤,职工就可以享受相应的工伤待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之,工伤认定是保障职工权益的重要措施,职工和单位都应该认真对待。
专业解答发生事故后30天内,相关责任方要向社保机构申请工伤认定。要是雇主没去申请,员工、亲属或工会可以在1年内申请。申请时要准备详细资料,比如申请表、劳动关系证明、医疗诊断等等。社保部门会进行调查核实,一般在60天内会依法作出判定。经认定是工伤后,会评估伤残等级,计算赔偿金额,再跟雇主协商。如果双方有争议,可以申请劳动仲裁来解决。
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