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拖欠工资，怎么才算拖欠工资
专业解答按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中，一般需要提供几类关键证据：1.劳动合同，用来证明存在劳动关系和约定工资标准；2.工资条、银行流水，用于说明实际工资支付情况；3.工作证、考勤记录，以此证实工作状况；4.与负责人关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也具有重要证明价值。
专业解答在公司拖欠工资情况下，经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内加大对劳动者的赔偿力度。
专业解答拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规，工资应当以月薪的形式进行发放，也就是说应该每间隔一段时间就支付一次，相应的，用人单位应该在每个自然月结束后的第三十天内对工资进行清算是合法合规的。一旦超过这个期限，就被视为拖欠工资，提供劳动者可以对此提起诉讼。
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