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劳动争议伪证如何处理
专业解答在处理劳动争议案件时，我们需要准备一系列证据材料。其中，劳动合同是非常重要的，它可以界定双方的权利和义务。此外，工资单据可以证明我们的薪酬水平，考勤记录可以证明我们的工作时间，加班通知可以证明我们的加班情况，社保缴纳记录可以证明我们的社保缴纳情况，工作邮件/通讯记录可以证明我们的工作职责和范围，而解约通知书则可以证明我们的离职情况。这些证据材料能够有效地证明劳动关系的真实性、职责范围、薪资福利、工作时间等关键问题。
专业解答劳动者需证明劳动关系，用人单位需对工资、加班、减薪、合同终止等提供证据，包括工资发放、工作时间、违规行为、工伤赔偿等。双方需确保遵守法律规定，证据充分且公正透明。
专业解答仲裁中的劳资纠纷，用人单位需承担举证责任：确认劳动关系时，须反驳劳动者提供的任职证据；承认支付薪资需提供凭证；未及时发薪需解释；加班费需证明工作时间；无法证实工作时间，需提供行业标准；薪资调整需说明原因和依据；解雇需提供事实依据和法律条文。
专业解答(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
专业解答由用人单位承担举证责任。在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的，应当承担不利的后果。
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