劳动争议伪造证据该怎么处罚

（一）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些证据是追讨工资的关键依据。 （二）与用人单位负责人协商，明确提出支付工资的诉求，协商过程可录音留存证据。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （四）也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。 （五）对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还可主张每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）2n赔偿是违法解除劳动合同的赔偿金，仅在用人单位违法解除劳动合同时才适用。 （2）员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，只能主张经济补偿，并非2n赔偿。 （3）劳动行政部门针对用人单位拖欠工资，可责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金不是2n。 （4）若用人单位在员工追讨工资时违法解除劳动合同，员工可同时主张拖欠工资支付、加付赔偿金和2n赔偿金。所以单纯拖欠工资不会直接产生2n赔偿，要结合有无违法解除行为判断。 提醒：遇到用人单位拖欠工资情况，要区分不同情形主张权益。若有违法解除行为可主张2n赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

1.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要明确以用人单位未依法缴纳社会保险费作为解除劳动合同的理由，并保留相关证据。 -用人单位应及时依法为劳动者缴纳社会保险费，避免出现欠缴情况，若已欠缴需尽快补缴并支付相应经济补偿。

法律分析： （1）区分侵权性质是判断是否需要劳动仲裁的关键。普通民事侵权如产品质量问题引发的损害、日常生活中的人身伤害等，不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁程序，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张赔偿损失、恢复原状等民事责任。 （2）涉及劳动关系的侵权需先通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的行为，属于劳动争议，劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。 提醒： 遇到侵权纠纷时，需先明确侵权是否与劳动关系相关，若属于劳动争议类型，切勿直接起诉，应先完成劳动仲裁前置程序，避免因程序错误导致权益无法及时得到维护。

法律分析： （1）劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，这属于变更劳动合同主体或用工形式。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更，员工有权拒绝。 （2）若员工拒绝，用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （3）若双方协商一致解除原劳动合同，与外包服务机构建立新劳动关系，员工要审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可和原用人单位协商支付经济补偿。 （4）员工需留存沟通记录、通知文件等证据，以维护自身权益。 提醒： 劳动者在处理此类问题时，要及时审查合同条款，留存证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动赔偿中的经济补偿金及赔偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资。 （2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 （3）绩效工资若为按月发放的常规绩效，直接计入对应月份工资；若是季度或年度绩效，需将解除前十二个月内实际发放的绩效金额计入总工资性收入后平均。 （4）计算以应发工资为准，即扣除社保、个税等之前的金额。只要绩效属于正常工资性收入，劳动赔偿金额标准计算时就应包含每个月绩效。 提醒： 计算劳动赔偿时需准确核算绩效工资是否属于正常工资性收入，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系里，提供劳务一方因劳务人身受损，赔偿范围包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）若因劳务致他人损害，接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （3）造成严重精神损害，权利人能主张精神损害抚慰金。 （4）赔偿责任按双方过错确定比例，相关费用需合法证据支持，实际赔偿金额依具体情况认定。 提醒：劳务关系中涉及人身损害赔偿较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.外企撤离我国终止劳动合同，依法需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.用人单位还应一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬及加班工资等。若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿、结清各类工资。 -员工要了解自身权益，若与用人单位就补偿事宜发生争议，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者向小公司主张权利的关键依据，用于约束用人单位依法签订合同，保护劳动者的基本权益。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据。常见的证据包括工资支付记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、与工作相关的沟通记录、同事的证言等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的重要依据。 （3）劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未签合同的时间超过一年，劳动者可能无法主张全部月份的二倍工资，需在时效内及时提出仲裁申请。 （4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者日常应注意保存工作相关的各类证据，避免因证据不足影响维权结果；若对仲裁流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，并非人力资源和社会保障局直接处理仲裁申请。若已向有管辖权的仲裁委员会提交申请却遭不予受理，可按相关法律规定，在收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会逾期未决定是否受理，也能直接向法院起诉。 2.若还未向仲裁委员会提交申请，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.对于用人单位拖欠工资的行为，可向用人单位所在地的人社局投诉，人社局有权责令用人单位限期支付。若用人单位拒不支付，人社局可依法作出行政处理决定或行政处罚。 解决措施和建议： 1.遭遇仲裁申请不受理情况，及时收集相关材料，在规定时间内向法院起诉维权。 2.准备仲裁申请时，务必收集好各类证据，确保材料完整。 3.发现用人单位拖欠工资，尽早向人社局投诉，借助行政力量解决问题。

结论： 劳动仲裁处理欠薪一般期限为四十五日，最长不超过六十日，且此期限不包含仲裁申请审查受理的五日及可能的文书送达等非仲裁程序耗时。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超十五日。这些法定程序保障了劳动仲裁处理欠薪案件的效率和规范。不过，实际处理时间还受仲裁申请审查受理及文书送达等非仲裁程序影响，这些程序也有法定时限。如果遇到欠薪问题且对劳动仲裁流程和期限还有疑问，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者主动辞职且单位无法定过错，无需做额外操作，单位不支付经济补偿。 （二）劳动者因单位法定过错被迫解除合同，劳动者可收集单位过错证据，如未足额支付工资记录、未提供劳动保护的相关材料等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）双方协商一致解除合同，单位应按劳动者工作年限计算经济补偿，及时支付给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。