请问一下孕妇被裁员赔偿计算方式

辞退孕妇的相关规定
　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
　　辞退的分类
　　
(一)预告性辞退
　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
　　
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
(二)过失性辞退
　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
　　
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
　　
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
　　
(4)被依法追究刑事责任的。

你好，关于孕妇被裁员赔偿的计算方式，当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，孕妇被裁员赔偿计算方式是用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付