在我国法律下双倍工资差额如何计算

上海的司法实践是：
1）       劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方
约定的正常工作时间月工资来确定。
2）       双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条
规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3）       如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额
的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
4）       如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举
证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
希望对你在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题有帮助。

对于在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题，《劳动合同法》第三条规定：《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。