实习单位需要签订就业协议吗

您好，关于实习协议，签订一年，违法吗这个问题，我的解答如下,　　驾驶证一年实习期内未开车，一年后再开车可以在车后贴实习标志。　　因为实习标志只起到对其它驾驶员的提示作用，提醒该车辆由实习驾驶员驾驶，实习标志本身不构成对交通事故、交通违法行为的责任免除或减轻作用。有关规定只规定实习期内开车必须粘贴实习标志，未明确规定实习期外驾驶车辆不能粘贴实习标志，所以按照法无禁止即可的原则，是可以粘贴的。　　《机动车驾驶证申领和使用规定》　　第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。　　在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。　　第九十四条机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款：　　（三）驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实习标志或者残疾人机动车专用标志的；

你好，关于上述的问题，解答如下,1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。r2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。r3、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

你好，关于上述的问题，解答如下,。一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。