对于用人单位对于犯错员工，一次扣除工资最

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您好，针对您的员工犯错公司扣除全部工资是否犯法问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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只要发生可以扣除审限的事项，都可以扣除，没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制，但实际上，一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项，如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条　下列期间不计入审理、执行期限：r （一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；r （二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；r （三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；r （四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；r （五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，决定延期审理一个月之内的期间；r （六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；r （七）审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间；r （八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；r （九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；r （十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行决定暂缓执行的期间；r（十一）上级人民通知暂缓执行的期间；r（十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。