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残疾人保险金怎么计算残疾人保障金计算方法
根据你的问题解答如下,残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金(单位上年度在职职工总数×1．5－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
专业解答应缴纳的保证金等于（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
专业解答残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
专业解答残障金的计费方式为: 残障金等于(本单位在职职工总数乘以百分之1.6,后再减去已安置残疾职工数)乘以本单位往年职工年平均工资乘以百分之60。关于残疾人保障金的相关规定指出，凡是在本市范围内，且在地方税务局进行税务登记的机关、团体、事业单位以及各类企业（福利企业除外）等用人单位，都必须按照不低于本单位在职职工总数百分之1.7的比例来安排残疾人就业。若未能按照此规定执行，则需缴纳相应的残保金。
专业解答根据相关法规，保障金每年应向税务机关缴纳，计算方法为：（上一年用人单位在编职员工人数×1.5%-上一年实际安排就业的残疾人数）×上一年在编职员年度平均工资。若单位未按规定比例安排残疾人就业，差额人数按此公式计算，结果保留两位小数（四舍五入）。
专业解答用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费，根据公式计算：保障金=（在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数）×员工年均工资。计算时，需考虑劳务派遣人员，并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍，按实际工资计算；超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。
律师解析 1、道路交通事故双十级伤残赔偿一般按12%赔偿比较合适。 2、存在2个伤残等级只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。 3、“伤残赔偿附加指数”是指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。 4、交通事故双十级伤残的，应当赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
律师解析 定残后死亡的不影响残疾赔偿金的给付，具体计算如下：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
律师解析 未成年人残疾损害赔偿金计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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