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公司破产了,可以拿到工资么? ?
破产重整还能拿回钱,通常情况下,如果他人已经申请了破产,这个时候会根据一定的流程来进行清偿,首先需要支付的就是劳动者的工资以及补偿,其次就是破产人所欠下的社会保险费用以及破产人所欠下的税款。【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第九条、第十条,《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第十一条的规定,债权人提出破产申请的,人民应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民的通知之日起七日内向人民提出。人民应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。如果有特殊情况需要延长裁定受理期限的,经上一级人民批准,可以延长十五日。除上述情形外,人民应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。如果有特殊情况需要延长裁定受理期限的,经上一级人民批准,可以延长十五日。在人民受理破产申请前,申请人可以请求撤回申请。人民准许申请人撤回破产申请的,在撤回破产申请之前已经支出的费用由破产申请人承担。
专业解答在公司破产时,员工薪资受法律保护,将优先获得清偿。首先,会支付破产费用和共益债务。然后,依次偿还员工薪资、社保费用和补偿金。接着是税款,最后处理普通债权。虽然法律保障员工权益优先,但全额支付时间和金额会受到企业资产等因素的影响。
专业解答公司破产清算时,员工的工资待遇会受到影响。虽然员工的权益很受重视,但具体工资的发放要等到资产清点、评估之后,并且需要按照法定清偿顺序进行分配。一般来说,工资会在分配方案得到批准后才开始发放,至于具体的时间,则取决于清算的复杂程度和所面临问题的难度,很难精确预估。
专业解答企业破产后,员工可能拿不到工资。不过,员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时,员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说,企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后,才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以,员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产,可能会用于偿还普通破产债权。 总之,破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定,通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答在公司破产清算时,员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务,需要在清算中优先支付。在清算过程中,会先支付破产费用和共益债务,然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时,还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之,在公司破产清算时,员工的工资和福利待遇是有保障的,不会被忽视。
专业解答企业倒闭时,职工工资通常有保障。破产清算后,职工工资优先于其他债务,所以若公司还有剩余财产,职工工资应全额支付。但具体能拿到多少,要看公司资产和清算结果。
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