老板不给工钱。一直拖着

你好，关于上述的问题，解答如下,你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

介于你输入信息不全，作出以下分析：一、劳动关系：1、如果该老板有专门的注册公司，你是跟老板公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二、劳务关系：1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。

介于你输入信息不全，作出以下分析：一、劳动关系：1、如果该老板有专门的注册公司，你是跟老板公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二、劳务关系：1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。