私人企业的工资可以不按底薪扣除吗?

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　　如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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日薪：1500÷2
1.
756
8.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷2
1.75÷8×
1.
51
2.93元休息日加班（每天）：1500÷2
1.75×213
7.93元（如要计算每小时多少钱，将13
7.93÷8即可，下同）法定假日加班（每天）：1500÷2
1.75×320
6.9元以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将2
1.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为2
1.75。以上是对按底薪算加班的回答