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事业单位孕妇能休多长病假？
根据你的问题解答如下, 女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
专业解答在现代企业管理中，员工病假申请需经公司审批，涉及请假理由和时间认定。公司对病假有异议时，可要求员工提供权威医院出具的医疗诊断证明。如医生明确建议休息，公司应尊重并接受，否则可能违法。员工提交完整病假材料而公司拒绝批准，违反法律公平原则。我国劳动法保障员工病休权益，公司无权未经批准视为旷工。员工可通过仲裁或诉讼维权。
专业解答关于孕妇休病假规定是：怀孕期间请假主要由企业自行规定，但是用人单位仍然是需要发放相应的工资的。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
专业解答孕妇开了2个星期的病假的休假方式是：在孕妇病假期间用人单位仍然是需要发放工资的。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
专业解答孕妇休病假可以休九十八天，如果要是属于晚育的话一般还可以三十天的晚育假；这就要看劳动者的实际情况是怎么样的，在此其间一般用人单位就必须要合法的给予停工留薪的福利，这样才算是合法的。
专业解答孕妇长期休病假规定主要是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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