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调岗后被降薪，公司之后同意恢复原来的工资水平并补偿被降部分薪水，我不同意的话，是否可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金？还是只可以要求经济补偿金而已
你很有法律意识啊！前者。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
专业解答当遇到承包商导致工伤的情况时，劳动者有权享受停工留薪的待遇，雇主不得擅自进行调岗降薪。在此，建议大家积极与雇主进行沟通，维护自己的合法权益。如果沟通未果，那么我们可以收集好劳动合同、工资单、工伤证明等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。总之，我们一定要坚定地维护自己的权益！
专业解答工伤后，雇主不能调岗降薪，这是违法的。劳动者有权捍卫自己的权益，要求雇主补薪复职。如果因为雇主的行为导致劳动者被迫解约，劳动者还可以索要经济赔偿。雇主需要按照工伤前的工资福利和工作环境来确保劳动者的权益不受损害，保障劳动者的合法权益得到充分实现。
专业解答工伤致残员工在停工留薪期内，工资福利待遇应不变，不因停工而减少。若因劳动能力受损需调岗，调岗应合理且不降低薪资，以保障员工合法权益。企业擅自降薪或不合理调岗，是对员工合法权益的严重侵害。
专业解答如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
专业解答工伤期间，员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待遇不受影响的责任。
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