专业解答产假与年假可兼得,前者针对女性,后者普惠所有员工。在职女性即使在产假中,仍可申请年假。但若满足以下条件:已过寒暑假、请假超20天未扣薪、病假累计超对应期限(1-10年两月,10-20年三月,20年以上四月),将无法享受当年年休假。
专业解答产假与年假可兼得,前者针对女性,后者普惠所有员工。在职女性即使在产假中,仍可申请年假。但若满足以下条件:已过寒暑假、请假超20天未扣薪、病假累计超对应期限(1-10年两月,10-20年三月,20年以上四月),将无法享受当年年休假。
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专业解答探亲假可以和年休假一起请,但是公司会不会批准这不是国家强制性规定的。如果同时请探亲假和年休假的话,请假的周期是比较长的,这样的话,公司肯定是要考虑到员工请假之后当事人手头上的工作的安排。如果能够安排得开,公司也有可能会批准同时休探亲假和年休假。
专业解答平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
律师解析 陪产假和护理假是指的一个假期,只是说法不一样而已。根据我国相关法律规定女职工的产假作出明确规定,对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应的规定,会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定,其实,陪产假和护理假是一样的,只是说法不一样,毕竟男职工的假期是由各省进行规定,那么在说法上就会存在差异,但是在本质上是一样的。
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