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五一节放假吗？
您好，针对您的问题解答如下, 并不违法。如果是劳动者，可以请求单位支付三倍工资。根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答五一劳动节是国家法定节假日，共计三天。其中，5月1日当天全体放假，另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠，应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班，需支付不低于日常工资三倍的加班费；周末加班且未补休，应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定，保障员工合法权益。
专业解答五一劳动节期间，高速公路实行免费政策，这是中国四大免费通行节日之一的福利。免费时段从节日第一天00:00开始，至节日最后一天24:00结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。在此期间，广大车主可享受免费通行的便利，出行更加经济高效。
专业解答五一劳动节法定假期为一天，但通常会与周末连休，形成三至五天的长假。具体放假日期会根据年度安排有所调整。此外，一些特殊行业如公安、医疗和交通等可能需要根据工作需要调整假期。在制定假期表时，也会通过工作日与周末的调剂来实现长假的连续性。
专业解答2019年五一劳动节，我国高速公路免费通行，涵盖春节、清明节、劳动节和国庆节这四个国家法定节假日及其当年国务院办公厅发布的连休日。免费时段从节假日第一天0点开始，至最后一天24点结束。
专业解答法定节假日扣除薪酬违法，员工可通过多种途径维权。首先尝试友好协商，若不成可向劳动争议仲裁机构申诉，如仍不满可向法院提起民事诉讼。恶意拖欠工资，可致电12333维权。
律师解析 五一法定节假日是三天，5月1日劳动节，放假1天，其他两天为休息日。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资。
律师解析 国庆节放五天假如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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