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今年的国庆节和中秋节都在同一天，由于工作需要，要加班，但是怕老板 耍赖只给一天的加班费，特意来问问中秋国庆同一天加班费几倍，会是六倍吗加班费，我觉得应该是六倍的
专业解答根据《劳动法》和相关规定，如果员工在法定假日（比如中秋节和国庆节）加班，雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下：1.法定假日加班，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说，就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班：如果你在休息日，并且不能调休，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。若是对2024中秋国庆加班费有疑问的，参考下文。
专业解答具体计算方式如下：1、在法定节假日（农历八月十五、10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日（农历八月十五前后两天、10月4日至7日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对国庆中秋加班费怎么算有疑问的，参考下文。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于年中秋国庆加班费是多少？的问题带来帮助。
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专业解答根据我国相关的规定，中秋和国庆节都是属于我国的法定假日，法定假日是不允许调休的，若是用人单位要求劳动者加班，必须给予劳动者普通工资的百分之三百以上，若是公司不给予那就属于违法行为。
律师解析 国庆中秋同一天一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。 中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。 劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
律师解析 国庆中秋加班按三倍工资支付。
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