对于这个问题,解答如下,
一、用人单位不可以随意辞退劳动者;
二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金;
三、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
专业解答用人单位对正式员工随意辞退的处理方式是:员工可以请求经济赔偿,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。不管是在试用期还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。
专业解答辞退转正的员工需要注意程序合法,比如说劳动合同期限届满,或者是用人单位被宣告破产的情况之下,是可以辞退劳动者的。否则的话需要提前通知劳动者或者是利用经济补偿金的支付辞退劳动者。
专业解答在没有正式转正的情况下如果不符合公司的录用条件是很有可能随时被辞退的,在不违反国家法律制度的基础上,公司有绝对的权利去制作各工作岗位的录用条件,是否符合录用条件也是由公司考察的。不过,所谓的试用期,当然也不能超过法定期限。
专业解答在经过了试用期考察之后,员工满足录用条件的,那么就可以顺利转正,也就是人们说的正式员工了。而在转正之后,用人单位也是可以将劳动者辞退的,不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则就是违法辞退,单位需要对被辞退员工做出赔偿。
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