在职教师能开舞蹈培训班吗

甲方：，住址：法定代表人（或负责人）：乙方：姓名，性别，出生年月日，住址身份证号甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。第一条：合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定聘用合同。第二条：工作岗位及任务1、由乙方担任芭菲尔舞蹈学院的全职瑜伽教练。2、教授瑜伽课程，维护新老会员，开发新会员。第三条：工作时间1、工作时间（上午8：30——10：30下午14：30——20：30）第四条：工资报酬1、乙方底薪为每月元;2、课时费每节元，3、提成为1万以内提；1-5万提；5万以上提。（提成为通过乙方努力报名的如：面谈、微信或电话，乙方的朋友，学生介绍准会员等方式过来体验乙方课程；乙方与老会员沟通后续费以及主要通过乙方努力在馆里消费的。4、工作满一个月后每月15号结清上个月工资，不得拖欠工资。第五条：福利待遇1、“教师节”、“中秋”、“春节”等由甲方自定，发现金或发物品或会餐。2、可免费学习馆里任意课程第六条：工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在每个月请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退三十分钟扣除半天工资。4、乙方在上课时应穿练功服，舞鞋，盘头，上课期间尽量不接电话，不玩手机。第七条：解除合同和违约有下列情形之一的，甲乙双方可以随时单方面解除聘用合同1、甲方未按本合同约定支付工资报酬；2、乙方在甲方单位工作期间，未经甲方同意私自在家或者别的场所带瑜伽课或者舞蹈课；3、乙方在工作期间不得私自带走甲方资源，在解除合同1年之内，不得在本馆附近开瑜伽馆或者舞蹈班，否则赔偿甲方20000元（大写：贰万）现金。4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商达成一致的，双方签字解除本合同。第八条：其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定程序执行。本合同一式两份，甲方两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。第九条：本合同未尽事宜，双方达成补充协议如下：1、2、3、甲方：乙方：代表人：年月日

按照我国《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等相关法律、规章的规定，学校对在校未成年学生负有教育、管理和保护的职责。学校应当提供符合安全标准的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施；应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患；当发生伤害事故时，应当及时采取措施救助受伤害学生。对于业已发生的学生伤害事故，学校如有过错（即未履行前述职责），则应当承担与其过错大小相适应的法律责任。

1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。2、针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，如果约定培训成果，则构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任。但若开具发票，进行了培训也是委托合同。按照委托合同法律规定，委托人享有任意解除权，即随时可以要求解除培训合同。但如果给受托方造成损失，应当赔偿损失。