专业解答休年假不扣奖金。年假是带薪年休假,工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
专业解答休病假超过多少天都是不可以扣整个月奖金的。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定,我国的用人单位的职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
专业解答女职工在休产假期间是没有奖金的,可以拿到产假工资。一般单位都有自己的薪酬管理制度,对工作表现好的职工发奖金鼓励。而女职工休产假,就没有参与工作中来,单位不会再发奖金,另外,高温补贴这样的待遇也不会有。
律师解析 休年假不扣奖金。 年假是带薪年休假,工资应当正常发放。 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果单位扣奖金是违法的。
律师解析 不扣。 《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。
律师解析 休年假不扣奖金。 年假是带薪年休假,工资应当正常发放。 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果单位扣奖金是违法的。
律师解析 休年假不扣奖金。 年假是带薪年休假,工资应当正常发放。 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果单位扣奖金是违法的。
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