舅舅说他的公司这两天出了一些状况,说是被当地的劳动保障局监察了,所以劳动保障监察部门的职责是什么?
一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
专业解答一、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。二、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。三、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。四、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
专业解答劳动保障监察对象依法享有众多权益。当企业或个人违反劳动法律法规时,劳动行政主管部门会依据相关规定进行处理,如警告、通报批评、罚款、吊销许可证等,并可能责令停产整顿。如涉及其他行政法规,将依法提出行政制裁建议;如触犯刑法,将建议追究刑事责任。劳动监察是执法机关依法对劳动法执行情况进行检查、纠正和惩罚的活动,旨在维护劳动者的合法权益。
专业解答针对未签署合同问题,已向劳动监察部门(可能是劳动监察大队或劳动局)举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条,雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果,包括整改和赔偿损失。
专业解答劳动保障监察的法定权利包括: 对违反劳动法规的机构或劳动者,根据劳动法律、条例和规章,采取警告、罚款、吊销许可证等处罚;对触犯其他行政法规的,建议相关机关行政处罚;对触犯刑法的,建议追究刑责。劳动监察是专门机关代表国家对劳动法执行情况的检查、纠错、处罚等活动。
专业解答劳动保障监察的法定权利包括: 对违反劳动法规的机构或劳动者,根据劳动法律、条例和规章,采取警告、罚款、吊销许可证等处罚;对触犯其他行政法规的,建议相关机关行政处罚;对触犯刑法的,建议追究刑责。劳动监察是专门机关代表国家对劳动法执行情况的检查、纠错、处罚等活动。
律师解析 劳动保障监察行政处罚流程如下: 一、登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达:劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
律师解析 依据我国相关法律的规定,劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则,实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
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