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上个周三进入的公司，我不想和公司形成劳动关系，可以和个人形成吗，个人与个人能否形成劳动关系?
不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系受《合同法》保护。
专业解答个人与个人之间能否建立劳动关系在通常情况下，个体之间并未达到建立劳动关系的程度，然而却有可能构成劳务关系。对于能够确立劳动关系的标的物，即员工与雇主的关系而言，它主要存在于各类企事业单位、个体经济组织以及民办非营利性机构等等组织形式之中（以下统称为“用人单位”），而这些单位中的劳动者则是其主要的参与者。
专业解答解除劳动关系这一概念可被归为形成权之列。所谓形成权，乃是个体仅凭其单方面的意志表示便能促使民事法律关系得以生成、变动乃至消亡的权利之种。就劳动关系这个领域而言，当员工或者雇主在符合特定条件的情况下，能够以自己为主导，无须征得对方的同意而，就能解除或是终结劳动合约，这类权益恰好归入了形成权的涵盖之中。一旦权利主体决定实行解约权，不论对方是否赞同，皆会引发劳动法律关系变迁的法律效应。
专业解答认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
专业解答判断劳动关系不仅限于劳动合同，其他如工作牌、工资记录、制服、税单、暂住证、出勤记录、社保缴费、派遣单、证人证言、录音录像等均可作为证据。若未签劳动合同，员工自工作次日起一年内可向雇主索赔双倍工资。准备好证据后，可向劳动部门申请仲裁。
专业解答根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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