专业解答离职员工在未签竞业限制协议时,不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人在代偿债务后,有权向债务人追偿,但不得损害债权人利益。债务转移后,新债务人承担债务,原债务人一般不再负责,除非另有协议。并存债务中,新债务人负连带责任,份额按协议确定。如新债务人无法履行,债权人可寻求司法途径。
专业解答根据我国法律规定,劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿,有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动关系后,雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制,需支付违约金。
专业解答根据我国法律规定,劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿,有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动关系后,雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制,需支付违约金。
专业解答根据我国法律规定,劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿,有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动关系后,雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制,需支付违约金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制时间不得超过多长时间进行了解答,希望能解答您的问题。
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