公司有权利利用员工在下班之后做兼职吗

1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知，主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制劳动者是严格限制的。一般而言，全日制劳动者必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。2、未经单位许可私自，虽然夜班也许不会影响白天的正常工作，但在公司向员工提出限期改正的书面要求后，执意不改，因此公司解除与其劳动合同是合法的。

1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知，主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制劳动者是严格限制的。一般而言，全日制劳动者必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。2、未经单位许可私自，虽然夜班也许不会影响白天的正常工作，但在公司向员工提出限期改正的书面要求后，执意不改，因此公司解除与其劳动合同是合法的。

1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。