1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知,主要适用于非全日制用工的劳动者,对全日制劳动者是严格限制的。一般而言,全日制劳动者必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。
2、未经单位许可私自,虽然夜班也许不会影响白天的正常工作,但在公司向员工提出限期改正的书面要求后,执意不改,因此公司解除与其劳动合同是合法的。
1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知,主要适用于非全日制用工的劳动者,对全日制劳动者是严格限制的。一般而言,全日制劳动者必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。
2、未经单位许可私自,虽然夜班也许不会影响白天的正常工作,但在公司向员工提出限期改正的书面要求后,执意不改,因此公司解除与其劳动合同是合法的。
用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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