1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知,主要适用于非全日制用工的劳动者,对全日制劳动者是严格限制的。一般而言,全日制劳动者必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。
2、未经单位许可私自,虽然夜班也许不会影响白天的正常工作,但在公司向员工提出限期改正的书面要求后,执意不改,因此公司解除与其劳动合同是合法的。
1、具体看情况的。是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知,主要适用于非全日制用工的劳动者,对全日制劳动者是严格限制的。一般而言,全日制劳动者必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者。三是没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止。
2、未经单位许可私自,虽然夜班也许不会影响白天的正常工作,但在公司向员工提出限期改正的书面要求后,执意不改,因此公司解除与其劳动合同是合法的。
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