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试用期六个月，工作六个月后未通过试用期，有赔偿吗
您好， 我是吴律师，应该有补偿。不够一年的补偿一个月的本人工资。如果我的回答对您有帮助，请点我头介给我评价，谢谢。
你好，公司要支付你一个月的工资补偿。
专业解答在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有一定的自由选择权利，同时也能让单位有足够的时间去处理好工作交接的事。
专业解答试用期内，雇主若无故辞退员工，需付补偿。一般来说，补偿是半个月工资。但要是雇主能证明员工不符合录用条件而解除合同，就不用赔了。
专业解答关于试用期超过六个月应如何进行赔偿问题依照相关法律法规的明确规定，用人单位设定的试用期超出6个月的情况属于违反法律的举措，此时，您有权请求用人单位对其不当做法进行纠正。如果遭遇解除劳动关系的情形，您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在试用期内遭到无故解雇的情况下，即使需要满足6个月的试用期，也同样享有获得补偿的权利。
专业解答试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
专业解答1、若试用期内的员工被解雇属非法行为，通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿；2、由于尚在试用期内，可推断其在职时间尚未超过六个月，此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金；3、令人遗憾的是，在此类情况下，如用人单位在试用期违约解除劳动合同，应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金，因此最终的赔偿金额为一个月。
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