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本子意愿中断就业，能领取失业金吗？
自己辞职的，不能领取失业保险费
凭此证可以作为失业保险视同缴费年限，将失业保险费年限与户口所在地的失业保险缴费年限合并计算：一是在职职工转移失业保险关系。这类情况需要在参保地失业保险经办机构开具失业保险缴费记录、职业介绍费，待在户口所在地区缴纳失业保险费满一年并符合领取失业保险金条件时，具体内容包括：失业保险参保缴费的单位及起止时间，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。个人转移失业保险关系分为两种类别。二是失业后的失业保险关系转移。这类情况需要参保地失业保险经办机构联系，将应享受的失业保险金和职业培训费可以的失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，以及未在当地享受失业保险待遇的证明
专业解答非自愿失业，指劳动者非本人意愿中断就业，法律上认可的情况有劳动合同自然终止、雇主单方解除合同付补偿、被开除解雇或取消资格等。在特定情况下，如试用期内或遭受暴力强制劳动，劳动者有权解除合同。集体合同规定了企业与员工的基本劳动条件和报酬，个人劳动合同不得低于此标准。
专业解答非个人因素导致的失业人员包括：合同终止或被解除（不论主动或被动）、雇主单方因违规行为（如暴力、恐吓、非法限制自由或未履行合同义务）开除员工；依据《劳动法》第32条（雇主不当行为导致）解除劳动合同者。其他符合法律法规定性的失业情况亦被纳入。
专业解答判断“非因本人意愿中断就业”的关键在于理解劳动合同废止形式。这包括劳动合同自然终止，如合同期满或雇主不续签；用人单位主动解除，如劳动者违规或失误被辞退，或因雇主经营状况、结构调整等原因无法继续履行合同；以及劳动者被解雇、除名、辞退等，这通常意味着劳动者无过错但被雇主单方面解除工作。
专业解答在非本人自愿中断就业的情况下，需提供相关证明。证明可包括：劳动合同终止或解除证明，以及符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的证据。 如合约自然终止、用人单位合法解除劳动关系、双方协商一致解除、被辞退或开除等情形，或劳动者依据法律条款主动解除合同。
专业解答非自愿失业，常因不可抗力导致，包括劳动合同自然结束、劳动者与雇主解约，以及雇主单方面开除、除名或辞退员工等情形。这些情况均属于非本人意愿中断就业，对社会稳定和经济发展产生一定影响，需要政府和社会各界共同努力，为失业者提供必要的帮助和支持。
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