经济案件，对方再审，再审的证据全部是假证

[律师回复]不合理。依据《劳动合同法》,经济裁员应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一月工资。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]您好 需要看转账是否有备注工资 且是否有事实劳动关系的证明 比如工作记录和痕迹

[律师回复]您好 这种情况仲裁委一般不会支持赔偿金了

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]您可以到劳动局进行投诉或申请仲裁 07

[律师回复]关于被辞退员工的十三薪计算问题，需要结合具体情况来分析：首先需要明确的是，十三薪在法律上属于年终奖金性质，并非法定工资组成部分。计算方式主要取决于以下因素：1. 劳动合同约定：如果合同明确约定了十三薪的发放条件和计算标准，原则上应按约定执行。2. 公司规章制度：很多公司会在员工手册或薪酬制度中规定十三薪的计算方法，比如按在职时间折算。3. 实际工作情况：如果员工在发放日前已被辞退，但已工作满完整年度，通常可以主张按比例计算。实务中常见处理方式： - 工作满整年的：可主张全额十三薪 - 工作不满整年的：一般按实际工作月份/12个月的比例计算 - 被违法辞退的：可主张相当于十三薪的赔偿建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度的具体约定 2. 收集工资条、辞退通知等相关证据 3. 如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司有明确的十三薪发放制度且您符合条件，即便被辞退也有权主张相应金额。具体到个案还需要结合您的实际工作时间和公司规定来判断。

[律师回复]26天10小时工作制这个是不合法的，是要给加班费的，

[律师回复]这个需要根据劳动合同或者员工手册来看

[律师回复]用人单位想要和你解除劳动关系的原因是什么？

[律师回复]您好，这个需要根据劳动合同约定、公司制度规定、离职原因、工作表现等多方面因素综合判断。若对年终奖发放存在争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

[律师回复]您好，这前情况已经构成被迫离职了，133-2802-5973专做劳动案件可以帮助到您

[律师回复]若调休假未在合理期限内（一般为1个工资支付周期）安排，用人单位需按休息日加班工资标准支付报酬，即日工资×200% （无需额外支付300%，因调休本质是休息日加班的补偿）。

[律师回复]你好，可以让老板给对下账单签字后起诉