您好,关于裸辞五险一金要怎样办这个问题,我的解答如下, 劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是:
一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以这样处理:
1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是劳动者的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
专业解答可以直接断交,下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交,主要是影响以后养老金的领取水平。
专业解答一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
专业解答离职后,对之前缴纳的五险一金需妥善处理。首先,停止月度缴纳,虽影响账户积累,但短期暂停影响有限。 其次,可考虑个人全额承担,但经济压力大,非长久之计。若转至他地就业,可办理保险转移手续,继续按原账号供款,无需缴纳滞纳金。请注意,保险费用一般不可退还。
专业解答员工离职时,可选择暂停社保、个人承担全部费用或办理保险迁移。找到新工作后,按原账号继续缴费,无需补缴,退款不可。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。养老、医疗保险有个人账户,离职后账户资金仍可用。工伤、失业、生育保险无个人账户,离职后失效。失业保险需缴费满一年且非个人原因失业,方可领取保险金,最长两年。
专业解答离职时获得的赔偿金通常少于养老金。缴满15年养老保险,退休后可享社保养老金。但提前离职者因缴费少,未来养老金也低。退休时劳动合同自动终止,无需辞退手续或经济补偿。缴满15年且在退休前离职,社保费用不再由单位承担。符合法定退休年龄和缴费条件者可领取基本养老金,也可选择其他社会保险。
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