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国庆节上班工资怎么算?十月5号至十月八号

ask****411 广东-深圳 劳动争议咨询 2020.10.06 00:21:55 300人阅读

国庆节上班工资怎么算?十月5号至十月八号是不是平时上班的双倍?

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2017年的国庆和中秋刚好连在一起,所以就一起放假,总共8天时间,而国庆节的法定节假日是3天。根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2020-10-06 00:41:55 回复

国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节有3天法定节假日(1-3日),该三天用人单位应当按照正常工作支付薪水。其余四天为周末调休,不需要支付薪水。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:  
(一)新年,放假1天(1月1日);  
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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