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劳动仲裁撤诉后能否再申请劳动仲裁吗
第一、如果单位仍然违反法律规定，侵犯你合法权益，你仍可以提起仲裁，但仲裁时效要根据你们之间争议事项的情况确定仲裁时效。第二、对于已经撤回仲裁申请的，如果符合仲裁条件的，劳动者仍可以申请仲裁。如果仲裁庭不予受理，你可以拿着不予受理通知书，直接到法院起诉。
。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你申请劳动仲裁撤诉后，是不能在起诉了的。
《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予
专业解答想要撤回劳动仲裁裁决，申请人必须符合特定条件，比如仲裁过程中存在法律错误或程序违规的情况。申请人要向中级人民法院提交申请书，把撤回的理由和事实写清楚，还要附上证明材料。法院会对这些材料进行审查，然后作出裁定。
专业解答在劳动仲裁中，申请人撤回申请后，仲裁委员会一般会同意并下达撤诉裁定书。裁定书会详细说明撤诉的行为和结果。同时，申请人可能还会收到程序性通知或说明文件，这些文件会明确告知撤诉后的权利和义务。
专业解答劳动仲裁的裁决结果能否撤销的法律依据是什么撤销劳动仲裁裁决的法定情由包括但不限于以下几种情形：法律适用出现错误、裁决机关无管辖权、审理过程中违反了相应的法律法规规定的程序、提供虚假或伪造的关键性证据、故意隐匿重要证据，以及出现其他严重违规行为等。在这些情况下，劳动仲裁裁决可能会被认定为无效，当事人有权向上一级审机构提起诉讼，请求撤销原有的劳动仲裁裁决。
专业解答仲裁裁决被判定为不受理后，不得再进行重新申请仲裁程序。当劳动仲裁委员会对于某起案件做出不予受理的决定时，应当向当事人开具加盖公章的不予受理通知书。持有该文书的当事人即可直接向当地的人民法院发起民事诉讼。倘若劳动仲裁机构未能及时出具书面的不予受理通知书，或者在法定期限内仍未作出相关决定，那么当事人有权针对该劳动争议问题直接向人民法院提起诉讼行使其合法权益。
专业解答您完全有权利向法庭提起上诉，同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如，可能是在劳动仲裁环节完成之后，我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是，无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段，对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
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