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劳动争议必须先申请仲裁的，不能直接到法院去起诉，如对仲裁结果不服可起诉
专业解答依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关法律条款，明确指出其第二条对仲裁事项所作的规定，即仲裁主要适用于平等主体间因合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议。而借款不归还的行为，无疑属于财产权益纠纷的范畴之内，因此，在此类情形下，当事人完全有权利提出仲裁申请。然而，根据我国同样具有法律效力的《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的明文规定，人民法院亦有权受理并审理此类涉及民事权益的诉讼案件。
专业解答劳动仲裁案件审结后，用人单位要是对裁决结果有意见，可以向司法机构申诉或起诉。但要注意，这些申诉或起诉都有严格的时间限制。一般来说，用人单位得在收到仲裁裁决书的十五个自然日内，向当地人民法院提交诉讼申请。在这过程中，用人单位得好好准备证据和资料，这样才能有力地支持自己的申诉主张。
专业解答关于不服劳动仲裁结果而向法院提起上诉，被驳回后如何寻求补救的探讨1、若您在劳动仲裁环节遭受了败诉，仍可依法在劳动仲裁裁定结束之后向当地人民法院递交起诉状，寻求司法救济。劳动仲裁乃是一种由特定的劳动争议仲裁委员会依据公正合理的原则，对当事人所提出的劳动争议进行居中评判和裁决的制度。对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权向人民法院提起诉讼。
专业解答对劳动仲裁判决结果持有异议的民事诉讼程序解析办理劳动仲裁起诉手续，主要包含以下几个步骤：首先，主张劳动争议权益的当事人须向有管辖权的法院提交书面的起诉申请及相关材料；其次，法院在收到上述文件后，会对其进行严格的审查，若符合受理条件，则会在七个工作日内予以立案处理；反之，若不符合受理标准，也会在七个工作日内作出不予受理的裁定；第三步，作为劳动争议诉讼案件的原告方，需在法院规定的期限内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则会被视为自动放弃诉讼权利；最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本发送给被告方。
专业解答关于对劳动仲裁裁决不服的起诉状如何撰写首先，在民事起诉书的上方需要撰写“民事起诉书”或“民事起诉状”字样。其次，需明确列出诉讼中的主体，包括原告以及被告这两个基本的法律参与者。如涉及到第三方辅助人员，同样需要将其列为诉讼主体并予以注明。对于个人诉讼主体，应当按照“姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号及联系方式”的顺序进行详细填写。
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