先进入新公司一直未与我签订劳动合同,这种情况起诉新公司未签订劳动合同二倍工资差额?
[律师回复]这种情况有可能起诉新公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，但需先经过劳动仲裁程序。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明与新公司存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，虽然你证书挂靠在其他单位缴纳社保，但这并不一定影响你与新公司构成劳动关系，若你在新公司实际提供劳动，接受新公司管理，新公司向你支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，仍可主张二倍工资差额。不过，如果是因你自身原因导致无法与新公司签订劳动合同，如拒绝签订等，新公司可不支付二倍工资差额。
