你好,关于上述的问题,解答如下, 生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3月25日,办公厅公布意见,要求底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
1、已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
2、领取《独生子待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
(1)、《社会保险登记表》;
(2)、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;
(3)、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
(1)、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;
(2)、工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;
(3)、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
专业解答若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。
专业解答生育保险不能个人缴纳,需由雇主或公司按规定0.8%的比率缴纳,并提供包括养老金、医疗、工伤、失业等社会保障措施,与生育保险共同构成“五项基本社会福利保险”。社会保险是企业对员工的法定责任,不缴纳可向劳动争议调解仲裁机构申诉。
专业解答生育保险报销流程如下:提交相关资料至用人单位或代理机构,再由企业携带资料至社保及医保部门办理定点医院手续并取得就医凭证。准妈妈可凭此凭证在所选医院享受医疗费用报销。请遵循步骤,保障权益。
专业解答生育保险的缴纳责任是由用人单位还是个人承担? 关于生育保障费用的承担主体,用人单位有法定义务和责任。工伤保险费用由用人单位支付,生育保险费用也由用人单位负责缴纳。
专业解答若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。
律师解析 生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯