劳动仲裁后员工起诉，法院审理劳动争议案件是否会调取仲裁时的所有案卷材料仲裁时提交的证据是否不用提交

[律师回复]可以要求恢复劳动关系。如果是要违法解除赔偿金的话，最多是一个月工资。

[律师回复]降薪不超过工资的百分之二十是属于合法，但是降职是绝对的不合法的，你要书面明确提出反对意见，或者提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，建议和公司协商解决，说明工作是按领导要求进行，自身无故意造假行为，要求恢复劳动关系，或协商支付赔偿。若协商无果，可在被解雇后的 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]并不一定的，如果是降职以及升职是要经过你同意，如果说是平调，那就不需要你的同意

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[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，可以沟通下具体案情

[律师回复]老板突然说不用来了，先问清楚辞退原因。若属无故辞退，可要求老板支付半个月工资作为经济补偿，以及实际工作这半个月的工资。和老板协商，保留好工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好，需要找律师进行代理开庭吗？

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[律师回复]不属于劳动监察职权范围。已过追溯时效。违法情节轻微且已改正。证据不足。已通过其他法定途径解决。