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劳动关系确认是否适用仲裁时效
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。 《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。
专业解答劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
专业解答劳动仲裁处理劳动关系纠纷，按照标准程序，应当在45天内完成。如果需要延期，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，延期时间不得超过15天。因此，案件审理周期一般不超过60个自然日，这样可以确保高效解决劳资争议。
专业解答在我国，申请劳动仲裁确认劳动关系是免费的。这是因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，减轻他们维权的经济负担。大多数劳动仲裁机构都不会向申请人收取费用，以确保劳动者能够毫无阻碍地维护自己的合法权益。
专业解答仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩。
专业解答提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
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