临时雇佣出现事故走司法程序得多久能结案

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您好，针对您的临时雇佣出现事故走司法程序得多久能结案问题解答如下,
1、临时雇佣出现事故有两个层面，一是因从事雇佣活动导致他人受到损害；二是在从事雇佣活动中自己受到损害。以下分别论述：第
一、因从事雇佣活动导致他人受到损害。根据侵权责任法的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，出现导致他人损害的问题，应由用人单位或雇主承担责任。第
二、在从事雇佣活动中自己受到损害。根据侵权责任法，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、不管是哪种情形，一般走上司法程序，简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。但鉴定、公告等情况不计入审限。

许善明律师

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你好，临时雇佣工工伤需一丶确认劳动关系；二丶申请工伤认定；三丶申请工伤伤残鉴定。

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雇佣临时工发生的工资支出，可在企业所得税税前扣除。《国家税务总局关于＜企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题＞的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业支付给雇佣临时工的工资可以按照工资薪金的扣除标准税前扣除。