1、临时雇佣出现事故有两个层面，一是因从事雇佣活动导致他人受到损害；二是在从事雇佣活动中自己受到损害。以下分别论述：第一、因从事雇佣活动导致他人受到损害。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的，由用人单位承担
侵权责任。个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，出现导致他人损害的问题，应由用人单位或雇主承担责任。第二、在从事雇佣活动中自己受到损害。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害，雇主应当承担
赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、不管是哪种情形，一般走上
司法程序，
简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。但鉴定、公告等情况不计入审限。
