对于外包如何证明劳动关系这个问题,解答如下, 依据我国相关法律的规定,劳动关系是用人单位与劳动者建立的,只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件,就能证明不是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
国家的政策是鼓励住房公积金异地转移续接,公积金中心希望职工离宁赴外地就业时,将公积金转移到外地公积金中心继续缴存。如办理提取,除需提供与单位终止劳动关系的证明文件或在外地就业的劳动合同、户口迁移证或者外地户口簿外,还需提供社保关系转移证明或外地社保缴纳证明,主要是证明职工确实到异地就业,避免外地户籍职工“离职不离宁”情况的提取,同时降低骗提可能性。公积金中心计划推出提取审核与支付分离办理模式,进一步简化手续,避免职工来回奔波办理社保关系转移证明或外地社保缴纳证明。
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