工资发放总是延迟，我可以直接离职吗

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公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按照劳动合同约定的时间支付，非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付，均不得延迟发放职工工资。劳动者旷工，用人单位可以按照依法制定的规章制度对其进行处罚，但不得因此延迟发放工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发［1994］489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

邢美雯律师

18103608966

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你好，这种情况你可以要求解除劳动关系，提起劳动仲裁。