我在一个公司打暑假工，他们说干满七天才有

搜罗与用人单位存在事实劳动关系的证明手续，到劳动局仲裁委员会申请仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。